Тех. люди #5. Быть в согласии со своим внутренним Я

Быть в согласии со своим внутренним Я

Да уж... давненько ничего не писал. Тяжеловато дался период перехода зимы в весну и физически, и на работе работки поувеличилось, поэтому времени не хватало. Но ничего. Теперь опять стало всё более-менее в своё русло и вот вам следующий пост. А то совсем все уснули.

 

Принцип #3. Всегда работай в согласии со своим внутренним Я.

Это значит всегда придерживаться тех жизненных принципов, что ты себе выбрал. Ты определил себе, что друга обмануть это плохо – и ничто не должно тебя заставить сделать в этом исключение. В этом и есть твоя сила. Ты силён, когда тебя изнутри ничего не мучает. Ты уверен, когда знаешь, что поступаешь правильно. У тебя меньше сомнений, потому что выбор гораздо меньше и чётко очерчен.

 

Совесть

Одна из вещей, которой больше всего в жизни дорожу – это моя совесть. Для меня это и есть главный показатель моего согласия с внутренним Я. Ты сорвался, нагрубил, это сразу отдаётся внутри тебя. Ты обманул, и тебя в зависимости от глубины и последствий вранья начинает мучать совесть.

Помню большие дядьки недавно меня спросили, сколько тебе лет. Я годик себе накинул, дабы старше показаться. А зачем? Потом только мучался мыслью, зачем это сделал. Зачем унизил себя перед ними. Такая ложь быстро забывается, но даже этих мыслей и мучений не было бы, если бы сказал действительно сколько лет. Да и результат был бы в принципе один и тот же.

Думаю, у каждого в запасе есть такая маленькая история.

 

Скидки

Здесь самое главное никогда не делать себе скидок. Это очень важно. Каждое исключение будет отдаваться чем-то нехорошим тебе же самому.

Если тебя, кто-то заставляет сделать что-то, что противоречит твоим принципам – пошли его подальше и тебе спокойней будет. Пусть даже это будет твой непосредственный руководитель.

Быть собой - вот что больше всего ценится в человеке.

 

Умение контроливать себя

В последний раз, ко мне друг приезжал. Завязался небольшой спор. Первые пол-часа я отшучивался. А после не выдержал и сорвался – начал с пеной у рта доказывать обратное, говорить, что за такие вещи за дверь выставлю и т.д. После этого момента, как перешёл больше на эмоции, я уже не контролировал ситуацию, она меня контролировала и руководила. Был ли я сильным в тот момент? Нет ещё слабее, чем когда либо. Тот щит, который в виде шуток имел, у меня выпал из рук, и защищаться было нечем, плюс при сильных эмоциях человек раскрывается сильно, и у него ещё больше брешей видно.

Одно из правил у Карнеги – никогда не спорь с человеком. Его всё равно не переспоришь, только ещё больше каждый останется при своей позиции.

После того, как друг мой ушёл, я понял, что сделал ошибку. Всё что надо было сказать себе тот момент: его цель - сделать мир вокруг лучше и себя тоже. Так ведь на самом деле и и было. И всё получилось бы спокойней и цивилизованней.

Строить и поддерживать отношения между людьми достаточно трудная задача. Тут как раз контролирование себя выходит на первое место. Обидеть человека можно в течении минуты, обидеть человека и не увидеть его больше никогда, можно в течении 10 секунд.

Конечно, иногда ты срываешься, и твой коллега или спутник получает, то что ты выворачиваешь на него. Будь с этим осторожней. Больше самоконтроля и самодисциплины. Может этот человек благую цель имел – ничего в этом мире просто так не происходит.

 

Уважение

Отностить к людям так, как хочешь чтобы относились к тебе. Поистине золотые слова Карнеги.

Мир сам по себе субъективен – он такой каким ты сам его видишь. В мире не может быть гармонии, если её нету внутри самого человека.

Если ты не можешь с уважением относится прежде всего к себе, ты не сможешь с уважением относится к другим. Есстествено, эти другие не смогут к тебе отнестись к тебе, как ты это желаешь или видишь.

Начать нужно прежде всего с себя. Сделай всё, чтобы для начала самого себя уважать.

Будешь ли ты уважать человека, у которого зарыты скелеты в шкафу, которому самому противно от того, что он постоянно делает, и мучают угрызения совести.

Уже давно говорю, и свято уверен в этом. Семья (настоящая семья) без любви существовать может, без уважения к друг другу нет. И об этом нужно чаще напоминать друг другу и не давать себе и твоему спутнику показывать неуважение к тебе да и к себе тоже. А если всё это ещё и любовью закрепляется – то такая семья через любые невзгоды пройдёт.

Не позволяйте себе и другим показывать неуважение к вам.

 

Прощение

Умение учится себя прощать – великое дело. Нужно понимать, что человек несовершеннен и ему свойственно ошибится.

Вот я сейчас намного меньше боюсь ошибится, чем пару лет назад. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Отличные слова. Ошибки – это твой бесценный опыт. Ты попробовал – не получилось, ещё разок – снова нет, ещё – да... всё получилось. Золотое правило. За двух небитых одного битого дают.

Можно заложить себе какой-то процент ошибок в любом действии. Сделать это можно ожидаемым и меньше разочарований будет. Даже тестированию и исправлению ошибок в проектах обычно выделяют ~30 процентов от времени разработки.

Особенно у женщин, подметил, восприятие своих ошибок - это проблема. Вот уж кто всей душой отдаётся саму себя на растерзание. У меня жена на права ходила. Мне больно было смотреть, как она переживает уже после первых уроков вождения о своих ошибках и промахах. В таких ситуациях, главное понимать, что а по-другому то просто не бывает. Как говорит моя бабка, ребёнок должен сразу определённое кол-во раз упасть, чтобы научится ходить.

 

Люди

Я вот только недавно (пару лет назад) понял одну истину, вроде простую, но для меня очень важную. Люди - это прежде всего люди, а всё остальное потом. Ты приходишь к доктору и прежде всего перед тобой сидит человек, а потом доктор. К тебе подходит миллиционер, это прежде всего человек, а потом миллиционер. Если ты лидер команды, то ты прежде всего человек, а потом менеджер.

Проекты приходят и уходят, а люди остаются, построенные отношения между людьми остаются, уважение или неважение между людьми остаётся. И если те же люди хотят рядом с тобой идти в бой в следующий проект, значит всё ты построил правильно.

Конечно, в любом правиле есть исключения. Когда человеческие качества ставят на потом, а на передние – твои профессиональные. В армии особо много таких – их ещё называют вояками в ср@#у.

 

Голова и сердце

Если решение исходит из сердца, оно всегда правильное. Это решение не будет тебя мучать. У головы другое предназначение – постоянно думать и порождать сомнения.

Мы перенесли принятие решений в голову. Мы руководствуемся чужими правилами для принятия решений. Мы выбираем из книг, что человека вот за это нужно наказывать этим, и тогда он будет делать вот это.

Посмотрите для начала, что ваше сердце подсказывает. А потом что ваш мозг говорит. Не всегда нужно оперировать голыми фактами, иногда достаточно посмотреть человеку в глаза, чтобы понять, что он сам знает, что он сделал и что он этого больше не сделает. Не надо добивать его, как иногда хочется сделать. Он сам всё понимает.

Но и ещё одну штуку нужно помнить. Пользоваться вашим сердцем должны вы сами. Если видите попытку кого-либо использовать это в своих целях – включайте мозг и действуйте как считате нужным.

 

Главное

Так что же главное? Если у тебя внути всё в порядке, если ты ощущаешь внутреннюю гармонию, если работаешь и живёшь в согласии со своим вторым Я, у тебя всё получится. Не будь воякой, будь воином.

 

PS. Везде по тексту говоря тебе, я подразумевал себя. И буду только несказано рад, если хотя бы в нескольких местах вы поставите себя.

Тех. Люди #3

Привет в Новом году.

Пожелаем себе удачного и главное безопасного года. Ждал когда освободится ближайший свободный вечерок, чтобы продолжить дальше. Следующим, о чём хотел рассказать, это о своих основных принципах, которые выработал сам для себя для решения, вернее, для подхода к решению задач и проблем. Их использую не только на работе, но и повседневно в жизни. Дались они мне не легко – через шишаки, через долгие раздумья, депрессняки и стрессы. Тем сильнее они и засели.

Очень часто, особенно, в последнее время, они помогают находить правильные решения и делать правильный выбор в работе и очень помогают избавляться от ненужных стрессов. По крайней мере, меньше сомнения начинают терзать, а сомнения это плохая штука, которая мешает жить. Если что-то происходит не так в моей жизни и на работе, первое, что делаю, это налагаю все эти принципы и смотрю, что могло быть упущено.

Принципов немного больше, но основные, связаные с работой, приведены ниже:

1. Позитив
   
2. Человеческое здоровье
   
3. Согласие с внутренним Я
   
4. Удовольствие и труд
   
5. Ничего идеального не бывает
   
6. Проблемы не решаются
   

Только соблюдая их, чувствую себя в безопасности, сильным, довольным и счастливым.

_______

Сегодня хотел поговорить о первом из них и самом главном #1. Формулируется он легко: "Самое главное в жизни - позитив".

Вот только идея его более сложна в понимании и глубже в восприятии, чем формулировка. У каждого своё понимание этой формулировки и он абсолютно прав в ней. Выскажу своё понимание этого.

 

Что имеем не храним, потерявши – плачем. Пару раз в жизни в последние годы от перегрузки на работе лично попадал в лапы депрессняка. Тяжёлые периоды, конечно, ничего не скажешь. Эти периоды обычно называл переоценкой ценностей – много мыслей ходило в голове в такую пору. И бессоница мучала из-за этих мыслей. Но обычно после таких периодов, когда депрессняк заканчивался, чувствовал намного сильнее стал духовно и морально, чем был. Это было чувство как будто ты только что родился заново. Вот в такие моменты начинаешь понимать, что жизнь одна и она прекрасна. Что надо радоваться каждому дню, что у тебя есть и каждой минуте.

 

Раз и всё. Только недавно смотрел с женой какой-то фильм, слезливый какой-то. Начало фильма - между ним и ней разгорается скандал, она его пилит, что денег нет, дома нет, и, вообще, когда мы, наконец-то, жить начнём. Потом он умирает от рака. Неплохой сюжет, но идея проста – начинать жить надо прямо сейчас с этой минуты и получать от этой минуты удовольствие. Человек не контролирует конец жизни и она может прийти в любую минуту, а ты на небе скажешь, что и не успел пожить даже. С каждым годом, с каждым моим годом количество раз, когда говорят, что кто-то из знакомых умер, растёт. Причём, не от старости. И часть из них не старые люди, а мои ровесники. Один под машину попал, второй на мотоцикле разбился, третий гриппом заболел и организм не выдержал, зарезаной нашли... не буду продолжать. Всё это были мои ровесники, которых очень хорошо знал. Вот только вчера с ними разговаривал и вот никто и не подозревал, что человеку-то начертано всего лишь вот столько. Надеюсь, они все начали жить и успели насладиться жизнью.

 

Две стороны медали. Ещё из древних кто-то сказал, что любая вещь в этом мире, абсолютно любая имеет две стороны – хорошую и плохую. Пойдем как в математике от противного.

1. Поехали знакомые в Египет на отдых недавно. Приехали такие недовольные и неодохнувшие, что ужас - там всё дорого, любая экскурсия это деньги, ночью холодно и т.д....
   

   Человеку не каждый год удаётся выбраться в такую экзотику. За это знакомые выбросили деньги и... не отдохнули. Как правильно было бы поступить: забить на экскурсии, купить одеяла и травы, и гостиницу подешевле.
   

   
    

2. Есть у меня знакомый. Подсел он в последнее время на белорусские новости. И впал в депресняк. Он как приходит – всё плохо, все мы в ж..., и будем в ж..., и вокруг всё скоро рухнет, и отдаёт полностью себя этим чувствам. Даже от мобильной связи отказался, хотя имел два телефона.
   

   
    

   Я долго читал Библию, и одолел-то только половину ещё, но она даёт большие знания людям. Одно из моих лучших умозаключений по ней – люди за 10.000 лет не изменились ни на йоту. Атмосфера вокруг людей тоже ни на йоту не изменилась – был богатым, стал бедным, был бедным, стал ещё беднее, а потом богатым. Люди переживали времена, по сравнению, с которыми нынешний кризис, это расцвет.
   

   
    

3. Медаль отдам другом знакомому человеку. Это верх совершенства. Человек умудрился научиться видеть плохое во всём. Работа – плохо, дом – плохо, семья – плохо, Беларусь – совсем плохо. Он собирается уехать в другую страну. Но у меня есть знаете какие подозрения – ему там тоже будет плохо.
   

   
    

   Все перечисленные это прекрасные люди и ни в коем случае не корю и не обвиняю их за то, что они смотрят на вещи немного с другой стороны – каждый волен выбирать себе жизнь сам. Но, по-мне, нельзя отдавать себя и свои чувства кризису. Но ходить улыбаться как дурачок в такую пору, тоже неправильно. Можно видеть текущие проблемы и подстраховываться от них, создавать себе тыл. А откуда возьмутся силы для борьбы с проблемами, если ты их все отдашь им же?
   

Умение найти, что-то хорошее в любой вещи и получить от неё силы - этому нужно учится и к этому стоит стремится.

Никто не говорит, что плохую сторону не надо замечать. Эту сторону можно и нужно видеть и делать всё возможное, чтобы предотвратить последствия. Секрет - ей не надо отдавать свои эмоции. Правило простое – хорошей стороне отдавайся полностью и зарядись ею, на плохую посмотри трезво и не дай ей ничего от своих чувств.

 

Проблемы. Они есть всегда. Одни из них большие, другие маленькие. Они есть даже у той птички, что летает, и проблемы у неё может гораздо глобальнее, чем твои – может она птенца лишилась.

Часто знакомые послушав мои мысли про позитив, начинают трунить надо мной. Типа, вот народ увольнять надо, ну, Дёня, где твой позитив, давай, ну где он? Или она опаздывает и мы всё одно уже не успеем, чего нервничаешь, где твой позитив, давай радуйся.

Что тут ответить. Ммм... Это было бы странно, если бы получал удовольствие от этих вещей. Скорее всего за дурачка приняли бы.

 

Ребёнок может чувствовать себя счастливым только когда он чувствует себя в безопасности (Детская психология). Полностью согласен. Лучше и не скажешь. Если чувствуешь, что что-то, что ты собираешься сделать, может принести дизбаланс в твою жизнь, постоянные сомнения, угрызения совести – не делай этого.

 

Всё делать правильно нельзя. Это важно понимать. Первые звонки с закачиком подрывали меня достаточно сильно - переживал сильно, что тупил много. Юра рассказал мне после одного из звонков интересную притчу, которая хорошо запомнилась. Отличие дурака от человека знаете какое? Только дурак может переживать перед каким-то событием, что он будет делать что-то неправильно, потом во время события он будет волноваться и из-за этого делать что-то неправильно, а после события корить себя долго, что он сделал что-то неправильно во время события. А получал весь этот негатив герой притчи знаете почему? Потому что он дурак. Он, конечно, не обозвал меня тогда дураком, но идею притчи я понял - если тупанул, то лучше проанализируй почему и в следующий раз так не делай. А если ты подготовлен, то ни одно событие тебя не вспугнёт.

 

Люди по умолчанию хорошие. Если любую проблему так рассматривать, то решение может найтись быстрее и лучше. Мир такой каким мы его сами себе представляем. Не надо видеть в каждом человеке врага своего или что у него плохие мысли постоянно ходят.

Ессно. Есть исключения. Отличный рассказ у кого то был (Женя часто вспоминает), что человек болты с рельс выкручивал, чтобы сделать что-то хорошее - подарить кому-то, а поезд с рельз сошёл. Есть плохие люди, которые специально плохие вещи делаеют. Таких людей к счастью не так много, по крайней мере в нашей кабинетной профессии. Но их тоже нужно замечать и лучше избавлять коллектив от них либо перевоспитывать и перестарховываться от всяких ненужных случаев.

Вот какое правило для себя понял. Если человек украл, то в 90% случаях виноват не воришка, а тот человек, который спровоцировал человека украсть. Если ты на работе положил кошелёк с деньгами прямо на столе, то это ты полностью виноват, что его лишился. Если разработчику в руки дать продакшн базу, то рано или поздно бедой это обернётся. И виноват не разработчик, а менеджер, который не предусмотрел это.

С этим правилом нужно быть поосторожнее, чтобы на небе тебя не назвали лохом. Для себя я принимаю, что 90% людей хорошие, а 10% всё же имеют недостатки в своём воспитании. Таких действительно видел и попадался в их лапы, но всё же их очень мало. И не стоит видеть в каждом дурные мысли. Если чувствуешь, что что-то не то, то стоит настрожиться.

 

Чтение между строк. Вот это действительно много сил забирает. На себе испробовано. Иногда придёт письмо о чём-то конкретном, а ты начинаешь думать, что тебя пытались поддеть, или унизить, или оговорить, или ещё что-то. Самый большой фокус в этом – человек всегда найдёт то, что он ищет. Если он ходит с мыслью, что его кто-то пытается поддеть – он найдёт это в любом письме. Если есть у него дурные мысли, он их только будет подтверждвать каждый день фактами.

Есть действительно такие письма или разговоры, когда явно намекают на что-то. Но это из другой песни и их очень-очень мало. Можете забить, если чувствуете, что вам даст это только негатив. Это проблема не ваша. Это проблема другого человека, который не может выразить свою мысль правильно. А может это вам только показалось и письмо не содержит ничего.

Тут категорично себе правило это поставил - если явно чего-то не было высказано, то в баню всё и всех – это могло тебе только показаться. Жизнь легче становится, когда в ней меньше сомнений.

 

Секрет. Первый раз когда посмотрел фильм "Секрет" был немного приятно удивлён. Это как раз то, о чём думал, только сформулировать трудно было. Недавно скачал книгу в оригинале и прочитал её. Ещё лучше. Идея теории секрета проста – если ты получаешь удовольствие от того что есть, получаешь удовольствие от того, что у тебя будет – то у тебя всё будет. Мир такой, каким ты делаешь его сам. Многие из вас смотрели, многие ещё посмотрят фильм – рассписывать не буду.

 

Дорогу от ЦУМА до работы называю дорогой совершенствования. Каждое утро я иду по ней, у меня есть своя мантра, которую каждое утро повторяю на ней – каждое утро я благодарю Бога за этот новый день, за то, что я есть здесь и могу чувствовать этот день, за то что он есть, и я чувствую гармонию с этим миром, за эту машину, дерево, мороз, девушку, за то что это и есть жизнь, за то что у меня есть здоровая семья, отличная машина, превосходная работа, и есть всё в достатке и изобилии, за то, что большие деньги легко и часто входят в мою жизнь каждый день, а проблемы есть везде, даже вон у той птички, что летает, а я проведу полной грудью этот день.

И знаете что? Дохожу до работы и чувствую насколько я зарядился и стал сильнее, и любые проблемы мне поплечу и никакой работой и проблемами меня не испугаешь.

Посыл этой басни простой. Получай удовольствие от каждой минуты, что ты работаешь, живёшь, идёшь или поёшь. Пытайся и учись получать удовольствие от всего. Ты сам делаешь свою жизнь и мир вокруг.

Работа за удовольствие, а не за деньги – верх мастерства. Но что приятно видеть, есть порох в наших пороховницах и есть у нас люди, которые работают не ради денег.

 

Много букофф. Но остановится не мог. Буду рад ещё комментам. Ещё раз, это только моя точка зрения, и каждый волен выбрать для себя что-то своё. Но даже, если хоть одно предложение посеяло хоть маленькое зернышко – буду только несказанно рад.

 

С уважение ко всем и лично к каждому,

karlito

 

 

 

 

Тех. Люди #2. Опыт.

Опыт.

Почему этот пункт первый в плане? Потому что это прямо пропорционально твоей зарплате. Об опытном человеке обычно говорят – профессионал своего дела. А некоторые в IT области уже много лет так и не могут заслужить этого названия.

Что же такое опыт? Я полностью солидарен с ЕК, относительно возраста прожект менеджера. Ну не может человек минимум до 25 стать полноценным прожект менеджером, чтобы не говорили. И 18-летний прожект менеджер в Итр@нзишн скорее показывает неопытность и молодость самой компании - это скорее недостаток, чем достоинство.

Закономерно возникает вопрос почему нельзя в 18 руководить проектом?

Ответ прост. Нехватка опыта. Но ведь он самый умный, самый коммуникабельный и лучшее знание языка имеет, ответите вы. Хороший вопрос. Но ответ всё один и тот же – нехватка опыта.

Мы с Юрой В. как-то в последний раз много поговорили о том, что такое опыт и какая его формула. С самого начала мы понимали, что опыт это не просто знание технологий, это нечто больше. А что именно – трудно было сформулировать. Но когда начинаешь говорить об этом - начинаешь находить нужные определения. Давайте ниже посмотрим, к чему мы всё таки дошли.

Опыт = знания + набор готовых решений + уровень уважения к себе.

Давайте по порядку разберём.

1. Знания
   
   Вы сами понимаете, что только через горы книг и гранит науки можно добиться в этом деле чего-то. Когда говорят про опыт, то люди прежде всего смотрят в резюме с какими технологиями человек работал, какую техническую роль выполнял.
   
   Извини, но тебя не назовут опытным разработчиком, если ты в конце эшелона последние 10 лет проплёлся и ещё.
   
   Какие знания ещё сюда можно отнести:
   
   
   1. иностранного языка
   2. как системы строятся
   3. чего можно от молодого специалиста ждать, что от матёрого,
   4. какие основные проблемы встречаются на том или ином проекте,
   5. знания как вести себя с заказчиком,
   6. умение поддерживать отношения с окружающими,
   7. умение писать корректные письма и т.д.
   
   С этим пунктом можно разобраться проще всего – большинство задач решается упорным трудом, самодисциплиной и желанием получить эти знания.
   


2. Набор готовых решений
   
   Здесь можно рассмотреть несколько типов готовых решений:
   
   
   1. Материальная часть проектов в виде багажа, который ты повсюду в течение многих лет за собой таскаешь. 
      
      Все более-менее проекты, над которыми я лично работал, в виде кода, документации аккуратненько хранятся у меня на диске. И что заметил интересное – довольно часто мне приходится к ним возвращаться (особенно к коду), чтобы достать уже готовое решение, или посмотреть как оно делалось и как его делать не надо.
      
      Не могу не прокомментировать случай, который я увидел между Юрой В. и Ваней Л.
      - Ваня, смотри какую штуку мы взяли с предыдущего проекта и всунем его сейчас в текущий, - грит Юра, показывая на шаблон документа, на котором ещё название старого проекта сохранилась.
      - Ёпта, это и называется опыт.
      
      Ёпта, полностью согласен с Ваней. Эту материальную часть нужно беречь как зеницу ока и аккуратно собирать её.
      
   
   
   2. Сюда также можно отнести на набор техн. решений в голове. Долго думал, можно ли этот пункт оставить здесь - время, к сожалению, неумолимо. И из проектов прошлых лет, ты помнишь только основные решения и подходы. Но, всё одно, это твои знания.
   
   
   3. Набор решений на проблемные ситуации
      
      Очень часто в этом пункте приходится набивать себе тумаки самому. И ещё чаще нужно несколько тумаков набить, чтобы найти себе какое-нить более-менее работающее решение для одной и той же ситуации. Особенно это связано при работе с людьми или заказчиками.
      
      Получив пару хороших тумаков и пару хороших советов, я сам научился (по крайней мере так надеюсь) что смогу противостоять, когда тебя провоцируют при большом количестве людей. Хорошие тумаки, конечно, были. Не позавидуешь.
      
      Какие проблемы могут встретиться:
      
      
      
      1. Заказчик требует статус репорт, а в реальности ничего не готово
      2. Заказчик просит в очередной раз посидеть вне рабочее время
      
      
      3. Ты чувствуешь что заказчик пытается сесть тебе на шею
      4. Решения, принятые не тобой, пытаются столкнуть на тебя
      5. Синьор девелопер отказался делать таску или выставил на неё такую оценку, что мама не горюй (скажем в пару месяцев)
      6. Человек не выполняет обязанностей и тебе нужно сказать ему об этом
      7. Твой коллега занимается посторонними вещами, и тебе нужно сказать ему об этом
      8. Видишь внутренние конфликты между двумя людьми
      9. Можно продолжать до бесконечности
      
      
      Что с этим пунктом не так. К сожалению, он приходит с годами. Его можно немного ускорить правда, за счёт получения тех же готовых решений от других, но и только.
      
   
   
3. Уровень уважения к себе
   
   Это скорее самый важный пункт из всех. Но он не может существовать без предыдущих.
   
   Так что значит этот пункт. Доволно сложный в определении, но попробую. Это не какое-то абстаркное общее уважение к себе. Это ну как бы лучше выразиться. Это когда внутреннее твоё Я требует к себе уважение от других. Требовать относительно к себе отноститься – это ваше право, но здесь речь о другом уважении (уважении к моему мнению).
   
   Пару примеров.
   
   Общение с заказчиком по телефону. Сразу можно заприметить в разговоре малоопытных людей. Они мало говорят, редко переспрашивают, кипятятся когда отвечают. Внутреннее Я этого человека не чувствует себя в безопасности и не требует к себе уважение (т.е. уважения к его мнению), и его голос не звучит убеждённо и вообще его никто особо слушать не будет.
   
   Ещё ярче пример. Посадить человека, незнакомого с IT вообще, между двумя архитекторами во время их разговора о сумрачности двойного вырожденного полиморфизам и... всё. Голос этого человека не будет значить, в принципе, ничего. Хотя он обладает большей реальной властью, чем архитекторы, к примеру, может уволить в любой момент кого захочет из них двоих. Но здесь кроется самое интересное. Человек сам показывает, всем своим видом и поведением, что к моему голосу прислушиваться не следует. Т.е. виноват сам человек, что его так трактуют, а не те которые к нему так относится.
   
   А вот ещё. Приходит 2 человека с одними и теми же знаниями на проект. Одного через некоторое время начинают слушаться и доверять ему, а другого нет, чтобы он не старался делать.
   
   В большинстве своём, человек сам виноват в том, как к нему относятся окружающие, а окружающие, в большинстве, своём не виноваты в этом. Всё зависит от того уровня уважения, которое человек сам к себе требует.
   
   Управлять этим внутренним Я очень сложно. Большинсто оферистов, актёров умеют это делать по-настоящему, когда к его голосу начинают прислушиваются в области, где он ни в зуб ногой.
   
   Ещё с годами у человека всё меньше и меньше остаётся областей, в которых он не может потребовать к себе уважения. И если тот человек между двумя архитекторами старец, у которого целый багажник внуков, и который прожил честную и достойную жизнь, то он не даст себя в обиду и любое слово пророненное этим старцем будет подхвачено архитекторами и рассмаковано и оценено по достоинсту.
   
   Что подкрепляет внутреннее Я. Определённые знания в какой-то области (#1) и набор решений (#2) на ситуации, которые могут возникнуть в этой области + уже достигнутый среди окружащих уровень уважения к тебе. Только тогда ты себя можешь чувствовать как рыба в воде. Только тогда о тебе могут сказать громко - профессионал.
   
   

Как заработать дополнительно экспиренса (в героев 3, думаю, многие играли), надеюсь, вы поняли – работать, работать и ещё раз работаться и стараться заработать опыт при любом удобном случае. Помни: за двух небитых, одного битого дают. Поэтому если выпадает шанс на халяву получить экспиренса – получай. К примеру, приглашают на кол поговорить – говори.

Ещё раз напомню. Что это только моё мнение и мой опыт, который может быть вами трактован, собственно, как вам заблагорассудиться.

Тех. люди #1.Вступление.

Привет,

Устраивайся поудобнее в своём кресле (кто в общежитии – поудобнее на табуретке) – чувствую много мыслей в голове бродит.

Давно в голове ходила мысль сделать это - начать вести технический блог, но не про технологии (благо сейчас этой информации завались), а про людей. Очень часто на работе приходится решать не технические вопросы, а разбираться в своих личных ошибках, в отношениях с людьми, с самим собой. На технические вопросы всегда есть ответы, и вы как нельзя те люди, которые умеют эти ответы быстро находить и понимают, что с технической точки зрения сделать можно всё.

Но по мере того как человек растёт (а здесь уже все немалелькие), по мере того как он становится лидером (не зря ведь название Team/Tech Leader) всё больше времени начинает уходить на работу с людьми. Люди должны поверить в тебя и пойти за тобой. И тут уже начинаются свои совсем новые ньюансы: в отличие от технической литературы, тут мало пособий, либо человек не знает где информацию достать и приходится всего добиваться через свои шишки. Не зря говорят, что отрицательный результат, это тоже результат. Отрицательный результат – это твой бессценный опыт.

Но думаю у каждого из вас возникали вопросы типа (попытался вынести все возможные вопросы, которые приходили мне на ум):

1. Почему я больше всех работаю?
   
2. Почему я провожу на работе 12-13 часов, а другие ребята в 6 часов – go home, и не важно в каком статусе они оставили работу?
   
3. Почему только некоторые люди в команде душой болеют за проект?
   
4. Почему кода приходится так много за другими людьми пересматривать и переписывать?
   
5. Почему люди не хотят учится и расти?
   
6. Наверное, надо было резче сказать, что так делать больше нельзя?
   
7. Я не хочу работать с людьми, мне легче писать код – я для этого учился
   
8. Моё мнение проигнорили сегодня и моё предложение даже недослушали – они не правы
   
9. Я технически очень сильно подготовлен и много читаю, но есть люди, которые с тем же набором знаний, но выше меня
   
10. Как найти подход к человеку, который сильнее, опытнее и что самое главное старше тебя
    

Этот список можно думаю продолжать до бесконечности. И, к несчастью, ответы на эти вопросы приходится искать самому через стрессы, ошибки, обиды и т.д.

Так в чём мысль-то моя была. Донести, по крайней мере, свой опыт и умозаключения, какими приципами пользуюсь и руководствуюсь при работе. И возможно это поможет вам стать сильнее. Приятно с вами рабоать, мои милые коллеги, но неприятно видеть, как вы сталкиваетесь с теми же ошибками.

Думаете, какая выгода мне? Очень простая. Для меня есть одна неоспоримая истина. Если хочешь выучить какую-то технологию – подготовь семинар по этому, проведи лекция об этом и побольше поговори об этом. Больше всего предмет начинаешь понимать не в процессе его изучения, а в процессе попытки его донесения до других людей. Цель моя собственно проста – сделать себя лучше и сильнее, сделать вас сильнее и сделать этот мир немножко лучше.

Приблизительный план, о чём я хотел бы рассказать. Ведь план в любом случае должен быть. Есстественно, всё это будет расписано не за раз.

1. Опыт
2. Принципы
   1. Позитив
   2. Человеческое здоровье
   3. Согласие с внутренним Я
   4. Удовольствие и труд
   5. Ничего идеального не бывает
   6. Проблемы не решаются
3. Проблемы и способы их решения
1. Роли поменялись
4. Что дальше?

Каждый должен понимать, что это только мой взгляд на жизнь и применять что-то к себе или не применять – это дело уже индивидульное.

Буду очень рад, если в обсуждении этих тем буду не один. Надеюсь, на хорошую ответную реакция. Буду рад, если в комментах укажете какой пункт или проблему хотели бы в свой план внести. И мы все вместе подумаем над этим.

Здесь на блоге сидит человек 5. Думаю, так если 3 человека согласится, чтобы я писал об этом дальше, то так и будет. Если нет, то не судьба. А пока ещё один пост об опыте брошу, чтобы увидели сколько буков нужно прочитать.