CLIP - быстро скопировать все из консоли в буфер обмена

Искал в пуске Clipboard Viewer - раньше была такая утилита для просмотра содержимого буфера обмена. Нашел только clip.exe и Office Clip Organizer. Решил посмотреть, что за clip.exe.

Вот что она сама о себе сообщает (clip /?)

CLIP

Description:
Redirects output of command line tools to the Windows clipboard.
This text output can then be pasted into other programs.

Parameter List:
/? Displays this help message.

Examples:
DIR | CLIP Places a copy of the current directory
listing into the Windows clipboard.

CLIP < README.TXT Places a copy of the text from readme.txt
on to the Windows clipboard.

Теперь проблема копирования всего списка файлов из папки в буфер обмена в текстовом виде решена)

DIR c:\ | CLIP

Удачи.

Тех. Люди #6. Труд и удовольствие

Тех. Люди #6

Труд и удовольствие

По-моему, подошло самое время для следующего поста. У меня в последнее время складывается впечатление, что какие-то потусторонние силы готовят меня к запуску в космос: английский, учёба вождению, перегрузки на работе, энергетические вампиры, представленные детьми, придуманный мной для себя режим (самосовершенствование вечером и пробежки утром), сон по 6 часов, постоянные стрессы из-за вождения... Наверное, точно в космос полечу. И тут самое, наверное, важное - не сорваться и сохранить себя.

Жизнь слишком коротка. Труд занимает основную часть нашей жизни. И было бы совершенно неправильно не получать ничего от того, что ты делаешь.

Получать удовольствие от труда иногда достаточно трудно. Не всегда интересные проекты, много стрессов, короткие сроки, монотонность работы, разрдражение на коллег, телефон, который мешает работать, доступ в интернет, который отвлекает и т.д.. Но надо постоянно напоминать себе, что работа – это удовольствие, а значит и твоё душевное равновесие.

Для себя я выработал набор правил, которые соблюдаю и которые помогают мне беречь себя. Ниже они перечисляются. Не все они безукоризненно исполняются, но если стремится к этому, то это будет уже пол-дела.

 

Центр

В центре всего и работы в том числе стоите вы сами. Не начальник, не проект, не успех проекта. Вы. Прежде всего вы сами. Проекты приходят и уходят, а вы остаётесь.

Поэтому никогда не надо идти на уступки проекту, если надо будет перешагнуть через себя. Постоянно находится в согласии со своим внутренним миром поможет поставить дополнительный барьер между стрессами на работе и вами.

Не важно как проект закончится, в конце у вас должно остаться удовлетворение самим собой – вы сделали всё, что было в ваших силах. Вы работали честно, упорно и сделали всё, что в ваших силах.

Самое главное понимать, что в центре всего этого стоите сами вы. Не работа, а вы контролируете себя и ваше равновесие. Это ваша жизнь и несёте ответственность за неё вы сами, вы должны контролировать её, а не кто-то или что-то извне.

 

Жить на все 100

Давно уже приметил, что если пытаешься посидеть в интернете и одновременно поиграть с детьми, то не получится ни того и ни другого. На выходе вместо удовольствия получишь одно разрадражение. Пару раз вот так было и после этого решил, что если чем то занимаешься, то заниматься нужно только этим и ничем иным. И не просто заниматься, а отдавать себя этому.

Играешь – отдаёшь себя полностью игре, занимаешься с детьми – ты только с ними, работаешь – поглащаешься целиков в свои труды, занимаешься любовью – пусть это будет страстно, быстро и со всей твоей энергией.

После в другой замечательной книге нашёл подтверждение этой практики. Точного названия не помню, но смысл приблизительно – жить на все 100. Т.е. чтобы ты не делал, отдаёшься этому на 100% без остатка и тебе идёт максимальный возврат в виде удовлетворения от того, что ты делаешь.

А ещё один человек описывал, как дети смотрят мультфильмы (конечно, когда их очень очень редко смотрят). Они смотрят не глазами, они смотрят этот мультфильм всем телом. Каждая клеточка от кончиков пальцев на ногах до макушки жаждет этого мультфильма и после идёт поглощение этого мультфильма всем телом. Замечательно, конечно, описал. Идея в том, что если ты что-то делаешь, то отдаёшься этому на все 100. Ты ешь – и каждая твоя клетка получает удовольствие от еды, ты едешь на машине и ловишь постоянно себя на том, что как это классно управлять автомобилем, ты идёшь и чувствуешь огромное счастье, что тебе ничего не болит (обычно такое состояние мы испытываем после того как пару дней нам, например, зуб поболел, но почему не ловить такое состояние всегда – тебе ведь ничего не болит).

От работы даже самой рутинной начинаешь получать удовольствие, если отдаёшься ей полностью и не даёшь другим вещам вмешиваться в это. За собой заметил, что если начинаю переключаться на чтение, к примеру, почты или блогов, несвязанных с работой или заполнением какого-нить бланка (опять же не по работе), то всё... можно сказать день потерян. К вечеру, не чувствую никакого удовольствия, от проведённого дня.

Уже давно завёл себе за правило - на работе только работа. Поменьше личного. Никаких блогов, видосов, самообразования – это я откладываю на нерабочее время. Даже сейчас, я разграничил себе чётко время – если прихожу до 10 часов, то никакой работы до 10, а после 10 – ничего лишнего. И это помогает.

Что заметил, чем сильнее человек в команде, тем больше он отдаёт себя работе на работе. А кто послабее, у того вижу постоянно "не те" страницы открыты на экране. У одного человека один раз чисто случайно у него на компьютере, когда вместе сидели, увидел историю посещений сайтов за день. Ммм... как полегче выразиться – нельзя получать удовольствия от работы, если ты её практически не занимаешься.

Проблема телефона на работе всё ещё остаётся для меня проблемой, но всеми силами пытаюсь эту проблему разрешить. В чём проблема. Выше уже сказал, что если ты на работе, то только работа. Но что делать с теми вещами, которые нельзя просто так выкинуть из повседневной жизни. Телефон как-то особенно выбивал из колееи. Сидишь, работаешь, полностью в работе, а тут звонок – любимая, к примеру, звонит узнать как дела. Тебя прерывают, тебе нужно остановиться на полстрочке кода или на полписьме – вот тут на тебя наплывает раздражение. А ведь тебя любимая просто хочет приободрить, узнать как дела, сказать что любит и ждёт. Частично эту проблему уже решил для себя: принял как должное, что телефон тебя может останаваливать в работе и это нормально, и разговору по телефону отдаёшь себя полностью, т.е. не смотришь в экран, парралельно читая почту, или исправляя в коде ошибку, а полностью, когда только ты и разговор по телефону (лучше выхожу в коридор подальше от компа, или моник полностью выключаю (хотя иногда неподсознательно его включаю во время разговора)).

Конечно иногда стрессы с работы не дают тебе полностью отдаться семье. Но это чаще неконроллируемое чувство, с которым очень трудно справиться. Но с этим нужно бороться и искать пути как их выбрасывать из личной жизни.

 

Надеятся на других

Вот это самый трудный пункт в плане объяснить. Никогда не полагайся на других в твоей работе. Жутковато звучит, потому что нельзя не полагаться, потому как команда вокруг и один в поле не воин. Но я уже такое кол-во шишок себе в этом плане набил, что понял одно – скажем так, никогда не полагайся 100% на других, даже если человеку полностью доверяешь – у человека могут возникнуть обстоятельства, он может заболеть, он может приоритет задач себе другой выбрать, он может забыть – всякое может произойти.

Ещё раз повторю, это пришло из моего собственного личного опыта. Если можешь сам сделать или проконтролировать это – сделай лучше сам.

 

Делегируй ответственности

И в тоже время – полагайся на других (не на 100%). Один ты ничего не сможешь сделать. Помню, Юра В. в роли менеджера как-то незаметно начал работать по 12-14 часов и всё одно не всё успевал. И это не нравилось ни ему, ни мне. А кол-во задач и зон ответственности у него всё увеличивалось. А отдать тоже некому, потому как не хватит знаний и сил. И решение мы вместе с ним нашли - делегировать задачи, даже если люди ещё не готовы к таким задач. Научатся. И это сработало.

Если можешь и видишь потребность в делегировании своей работы, чтобы немного разгрузить себя - сделай это. Люди не машины, которым подсовывай таски и они бездумно будут делать это. Они тоже умеют переживать и им хочется думать. Чем больше у человека ответственности на проекте, тем больше он будет думать, как сделать лучше.

Ни в коем случае не говорю, что не надо быть ответственным и спихивать ответственность с себя. Ответсвенным надо быть за любое решение, что ты принял, или кусок, что ты отдал, и сделал за него ответственным другого человека. Но это скорее более высокоуровневая ответственность. Виновным, что этот кусок не сделан, будешь ты.

 

Не бойся показаться глупым

Это, наверное, многие заметили. Больше всего вопросов (даже самых простых) задают люди кто посильнее. Это, наверное, опыт. С годами начинаешь осознавать, что задавая даже самые глупые вопросы, ты не выглядишь глупым. Да и вообще забиваешь на это, что можешь показаться глупым, когда чувствуешь уверенность в себе.

Это когда молодой да зелёный, киваешь головой даже тогда, когда тебе ничего не понятно. Даже себя помню... Но ни капли не переживаю, так и должно было быть. Это нормально.

Тут правда и в другую крайность в падать не надо. Был у меня опыт, когда вместо того, чтобы что-то делать, было в основном дотошное изучение вопроса, причём процент случайности 95% случаев был менее одного процента. Тут просто не туда энергия тратилась. И на выходе мы получили ничего. Вообще, ничего - этот функционал выкинули с продакшна из-за его слабости.

 

Боязнь ошибок

Где-то уже ранее в постах мы описывали это. Не делает ошибок тот, кто ничего не делает. Поэтому самое главное не боятся сделать то, что видишь нужным.

Заметил за годы, что многим людям не хватает духу принять ответственность за какое-то решение, хотя они уверены, что они правы. Но они боятся сделать ошибку. И мучаются этим. И им нужен рядом человек, который будет просто и тупо брать ответственность за выполнение задачи на себя.

Понятно, что ошибки будут. Они по статистике будут. Из 100 раз один раз обязательно не получится. Но 99 раз можно сделать и всё пройдёт, и через этот 1% иметь силы перешагнуть.

 

Отношения в команде

Проекты уходят и приходят, а люди остаются. Не мешай проектам и работе портить отношения с твоими коллегами. Построение отношений между людьми – сложная и трудоёмкая задача. А разрушить отношения и сделать себя неприятным в глазах других людей – минутное дело.

Уважение – вот что главное в отношениях. В любых отношениях между людьми. Никогда не делай ничего неуважительного, по отношению к другим. Относись к другим так, как хочешь чтобы относились к тебе. Золотые слова.

Подумай, будет ли тебе приятно, что тебя в клуб анальных девственников запишут или представят геем на весь мир. Не думаю, что это приятно. Шутки должны быть подобрее и как можно менее оскорбительными.

 

Уровень приемлимо

Всегда стоит помнить, что есть уровень – приемлимо. Опять же мысль одного человека, с которой полностью согласен (по большей части мы на своём жизненном пути не придумываем что-то новое, а собираем лучшее от других людей).

Лучшее – враг хорошего. Это уже народное.

Помню проект один. Ни одна строчка кода мимо меня не прошла. Практически всё было как мне того хотелось. Уровень качества кода был довольно высокий. Нагрузка на меня как на лида была колосальная. Это качество тянуло очень много доп. ресурсов. Не помню даже, во сколько раз мы превысили бюджет и сроки. А в конце понял одну простую истину – что достаточно было уровня хорошо, а эта разница между хорошим и лучшим могла быть доделана потом или не сделана вообще. Но овертаймов не было бы, и такого превышения бюджета. Хорошего было достаточно.

Сейчас код ревью делаю не так придирчиво как раньше. Пусть кривовато, но если это работает – пусть работает. Конечно, если это кричитическая вещь, то обязательно это к исправлению. Рефакторинг можно делать до бесконечности долго.

Один человек мне когда-то сказал, написать сложный функционал может каждый, а написать его просто – только проффесионал. Cебя помню, когда на любую задачу хотелось сделать что-то универсальное. По большей части этого не надо для проектов с чёткими сроками.

Другой человек сказал. Что профессионалом считается тот, у кого перед дедлайном ещё остаётся время, чтобы что-то улучшить.

Хотя сейчас на проекте мы делаем всё универсальным. ;)

 

Срывы

Уже видел воочию пару примеров, как люди срываются на работе, и ещё пару случаев рассказали знакомые. Или как люди в больницу надолго ложились по окончанию проекта, тоже видел.

Что тут сказать... Трудно комментировать.

Главное, костьми ложится не надо, сказал один замечательный человек. И я его полностью поддерживаю. Вы можете отдавать себя 100% в работе, но одержимым работой или проектом быть не стоит. В большинстве своём, овчинка не стоит выделки. Это всё таки выше здоровье.

 

Требование уважения

Уважать нужно не только других людей, но и требовать уважение прежде всего к себе. Я в первом посте писал о зависимости уважения других к тебе от твоего личного опыта и самоуважения к самому себе. Не надо скрывать того, что вы сдали 20 сертификатов, или поломали что-то, или курсы закончили.

Моя огромная официальная подпись (все её видели) это, скажем, первое требование к другим относительно уважения ко мне. В первую очередь это важно при работе с конечными клиентами. Не зря есть корпоративная политика по написанию писем и подписей в частности.

Видел пару раз письма заказчикам от людей, которые первый раз пишут им, без подписей вообще. Представьте, сидит эдакий Бил, приходит ему два письма. В них одинаковые предложения, но в одном стоит подпись, что это PM или архитектор крупной организации, вот такие заслуги, вот такие официальные контакты, даже факс есть. И есть второе письмо от Васи Пупкина, вообще без подписи. Вопрос? Кто требует к себе больше уважения и как заказчик будет разговаривать с Васей и с вами.

Подпись – это только один из примеров. Главное, не стесняться показать, что ты умеешь и на что способен. К тебе будет столько уважения, сколько ты сам к себе этого требуешь.

 

Качество работы

Конечно, иногда приходится сложно и ты делаешь ту работу, которую не хочешь делать. В можно просто сказать себе – это просто так стеклись обстоятельства, жизнь сама по себе логична и она расставит в конце концов всё по своим местам.

Как пережить такой период? Пытаться получать удовольствие используя вышеуказанные пункты плюс ещё один из самых главных – всегда качественно выполнять свою работу.

Труд программиста сам по себе созидателен. Какое удовольствие получишь ты, если построишь какашку, и какое удовольствие ты получишь, когда вчекинишь код, который никому потом не придётся исправлять, потому как ты отбросил лень и спешку, и качественно сделал своё дело.

Именно лень и спешка мешают программистам писать хороший код.

Но опять же есть у меня один пример запасе. Его уже описывал выше. Люди хотели написать очень качественный код и всё время обсуждали все-все случаи и спешку напрочь выкинули. И не получили ничего. Не надо забывать про уровень приемлимо.

А есть куча других примеров, когда человек чекинов 5 делал, а проект из сорс контрола всё не хотел собираться и работать.

Скажем так, есть не спешка – есть сроки. Сроки как раз для уровня приемлимо.

 

Вот приблизительно так... Жду комментов.